公司始終將社會責任提升到公司整體發(fā)展戰(zhàn)略層面，積極履行對各個利益相關(guān)方的責任，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際運行情況，履行社會責任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、            公司管理制度

公司自成立以來，逐步建立了嚴格的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合，完善法人治理結(jié)構(gòu)，科學統(tǒng)籌，規(guī)范管理。建立了以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)的科學規(guī)章體系，形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理及管理層為主題結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制，確保了公司各項經(jīng)營活動健康、有效、可持續(xù)發(fā)展運行。

二、公司發(fā)展

公司以自主創(chuàng)新為動力、以科技發(fā)展為核心，采用“產(chǎn)、學、研”緊密結(jié)合創(chuàng)新模式，引領(lǐng)環(huán)境監(jiān)測行業(yè)發(fā)展。先后被評為工信部 “專精特新”小巨人企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設(shè)計示范企業(yè)、天津市科技領(lǐng)軍培育企業(yè)。

在產(chǎn)品轉(zhuǎn)化方面，覆蓋環(huán)境監(jiān)測需求，解決行業(yè)痛點；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展；榮獲天津市專利優(yōu)秀獎1項。在財務(wù)方面，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力。采取持續(xù)創(chuàng)新營銷策略，積極應對市場變化，從而促進公司業(yè)績持續(xù)保持快速增長。

為了適應公司的發(fā)展，對產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營管理、環(huán)境監(jiān)測、安全防護、能源管理等方面起到計量保障作用，實現(xiàn)軟件產(chǎn)品開發(fā)過程的高效管理，通過了測量管理體系認證和軟件成熟度模型3級（CMMI 3）認證，從而提升公司經(jīng)營提質(zhì)增效管理水平。

三、職工權(quán)益保障

公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實國家政策，100%為職工辦理五險一金，提供帶薪年假等多種福利。設(shè)有公司職工食堂，實行餐補制度，為單身員工提供免費住宿。

在職工關(guān)懷方面，公司通過豐富多樣的文體活動，積極營造一種“家文化”氛圍，使廣大員工在活動中增進友誼、加深感情，提供工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會、周末組織徒步運動、每年中旬舉辦一場趣味運動會、團隊建設(shè)等。

公司工會在關(guān)懷員工、助力業(yè)務(wù)發(fā)展、重大疾病幫扶、職工創(chuàng)新創(chuàng)效激勵等方面發(fā)揮了重大的作用。

公司持續(xù)完善優(yōu)化包括社保等在內(nèi)的薪酬福利制度，逐漸拓展員工福利的范圍，從常規(guī)體檢到對懷孕和困難員工的各項關(guān)愛政策，真正關(guān)心員工身心健康，關(guān)懷員工的成長。逐步建立了完善的創(chuàng)新人才激勵機制，每年設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng)新獎等對作出重大貢獻的個人和團隊進行獎勵，以資不斷持續(xù)提升自我，為公司技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)注入新鮮血液。

公司一直致力于創(chuàng)建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境，不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系，保證公司安全、持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)與社會、環(huán)境的“和諧、共贏”。自成立以來，公司未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故，未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規(guī)。

四、精準扶貧

2020年公司積極支持天津市扶貧協(xié)作和支援合作及慈善事業(yè)，為新疆和田地區(qū)貧困縣帶來了4萬元的資金支持，送上了溫暖，為助力掛牌督戰(zhàn)貧困村打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出了突出貢獻。

五、供應商合規(guī)管理

公司規(guī)范供應商管理，采用動態(tài)年度評審制度和分級評價管理，堅持平等協(xié)商、互利共贏的原則，為供應商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個角度對供應商進行評分，分為一級（總評分>=90分），二級（90分<總評分<75分），三級（總評分<=75分），評定總分低于70分，（或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分-），取消其合格供方資格。經(jīng)嚴格風險管理，實現(xiàn)公司低風險供應商占比達到99.37%。

為了與供應商建立良好的溝通協(xié)同機制，提升協(xié)作效率，定期與供應商開展面對面技術(shù)交流，促進相互認知和理解，以期達到雙方滿意。公司攜手供應商伙伴，在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng)新的模式去打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應鏈，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在供應商全鏈條環(huán)節(jié)加入相應環(huán)保要求，以保障綠色采購理念貫徹落實，同時在供應商引入及管理中加入綠色環(huán)保門檻要求，共同推動綠色發(fā)展。

六、環(huán)境保護

公司使命：讓環(huán)境監(jiān)測再無難題，還地球一片蔚藍。創(chuàng)新提出了“以人為本、客戶至上、正直誠信、實事求是、開放創(chuàng)新、合作共贏”的核心價值觀，科學和諧地處理企業(yè)與員工、客戶、投資者、利益相關(guān)方及環(huán)境的關(guān)系，形成共同成長、互利共贏的機制。作為環(huán)境監(jiān)測企業(yè)，始終將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設(shè)計水平，充分考慮環(huán)境影響、資源效率，積極選用環(huán)境友好的材料與零部件，實施綠色生產(chǎn)，改善傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝，融入綠色理念，以減少環(huán)境污染，實現(xiàn)資源利用最大化為目標。遵循環(huán)保理念，選擇綠色環(huán)保制造工藝，選擇科學合理的方法進行加工和生產(chǎn)，切實發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用，嚴格控制污染物的排放，從而實現(xiàn)保護環(huán)境的目的。結(jié)合生產(chǎn)實際情況，資源能源消耗僅涉及用電消耗，并通過優(yōu)化設(shè)備使用管理和積極采用高效率設(shè)備，持續(xù)保證公司能耗水平維持不超過0.003噸標準煤/萬元，降低環(huán)境影響負荷。

為迎接2020年“六·五”世界環(huán)境日的到來，踐行 “綠色環(huán)?！钡睦砟睿ぐl(fā)并提升職工的環(huán)保意識，公司組織開展了以“美麗中國，我是行動者”為主題的系列公益環(huán)保宣傳活動。活動引入瑞典“Plogging”理念，通過慢跑+拾荒的方式，改善自己健康的同時凈化我們周邊的環(huán)境，為生態(tài)文明建設(shè)貢獻自己的一份力量。